工作职责：1、员工入职、离职手续的办理；2、公司员工档案及花名册的更新、每月人事报表的编制与审核等；3、负责公司员工劳动合同的签订、续订；4、员工考勤的统计，加班时间的初审和报批工作；5、公司社会保险、劳动年检的办理；6、社保、住房公积金的办理与停缴等，并与相应的政府工作人员保持良好沟通与合作，收集、整理与之业务相关联的政策、制度文件；7、薪资核算及工资条的发放；8、协助人事主管跟进公司人事的日常工作，特别是员工档案资料管理工作、社保公积金工作，考勤事务工作，薪资核算工作等相关基础性工作。任职资格：1、学历要求：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等专业优先；2、工作经验：从事类似地产等企业人事、行政等工作1年以上；3、主要技能和知识：①熟悉人力资源相关专业知识，语言表达、协调能力强，熟练使用办公软件，具有文书处理能力 ；②及时领悟领导意图，工作效率高、服务意识强。③具有较高的执行力、学习力、判断能力、团队凝聚力、组织协调能力、语言文字能力。

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