岗位职责：
1. 协助决策层制定公司发展战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2. 向高层决策者提供有关人力资源战略、组织发展、绩效管理、员工关系等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持，对公司本部及各项目的岗位设置、职责分工、资源重组与优化提出相关建议与意见；
3. 优化和完善属地化人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度；
4. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
任职要求：
年龄30-40岁之间，在世界500强企业担任同样岗位超过3年以上为佳；有地产或物业行业工作经验，有人力资源共享中心组建、运营、管理工作经验者优先

职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监

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