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工作职责:1、根据公司发展战略，规划公司人力资源的整体发展，制定与公司经营战略相匹配的人力资源规划及人力资源政策并推进实施，包括招聘与配置、企业文化、薪酬绩效、组织发展、员工梯队培养等；2、根据集团公司经营发展的需要，为公司重大决策提供人力资源方面的专业意见和建议；3、完善人力资源管理体系，优化人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度； 4、负责监督各物业项目人力资源及行政制度的贯彻执行，监督各项流程的执行情况；5、协调各物业项目及各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展；6、负责物业公司的日常行政及管控工作；7、负责部门管理工作及人员工作指导；8、完成公司领导交付的其他工作。任职资格:1、8年以上人力资源相关工作经验，5年以上物业行业同等职位管理经验；2、统招全日制本科及以上学历，人力资源及管理类专业优先；3、对人力资源管理各个职能模块均有深入认识，精通人力资源管理的工具和方法，熟悉劳动法律法规；4、具备先进的人力资源管理理念，了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累；5、具备很强的执行及协调能力，全面推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果；6、较强的沟通、协调、团队领导能力，较强的计划性，责任心和事业心强。