职责描述:
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;
2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平;
3、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程;
4.、负责推动人才管理项目,包括领导力发展模型的建立与持续优化、能够绘制行业人才地图、人才梯队的搭建工作;
5、负责建立精干高效的培训组织体系,组织完善培训管理制度,提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训;
6、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度,建立动态的薪酬管理体系;
7、负责分解公司战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与建立考核系统,提高公司的整体运营水平;
8、负责员工关系管理,建立员工职业生涯规划平台;
9、负责部门管理工作及人员工作指导;
任职要求:
1、统招本科及以上学历,30-45岁;
2、3年以上同行业人力资源工作经验,2年以上集团人力资源全面管理经验;
3、良好的对外沟通协调能力和较强的抗压能力。
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;
2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平;
3、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程;
4.、负责推动人才管理项目,包括领导力发展模型的建立与持续优化、能够绘制行业人才地图、人才梯队的搭建工作;
5、负责建立精干高效的培训组织体系,组织完善培训管理制度,提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训;
6、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度,建立动态的薪酬管理体系;
7、负责分解公司战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与建立考核系统,提高公司的整体运营水平;
8、负责员工关系管理,建立员工职业生涯规划平台;
9、负责部门管理工作及人员工作指导;
任职要求:
1、统招本科及以上学历,30-45岁;
2、3年以上同行业人力资源工作经验,2年以上集团人力资源全面管理经验;
3、良好的对外沟通协调能力和较强的抗压能力。
职位类别: 人力资源总裁/副总裁/总监
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申请职位
某百强物业服务公司
- 公司规模:500-999人
- 公司性质:民营企业
- 所属行业:土木建筑
- 所在地区:河南-郑州市