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培训绩效主管/经理
6-7.9千/月
  • 学历要求: 不限
  • 工作经验: 3-4 年
  • 更新时间: 2016-09-01
  • 招聘人数: 1
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 北京
  • 年龄要求: 不限
1. 完善公司培训体系和培训相关制度。
2. 拟定公司年度培训计划和培训大纲,经批准后实施。
3. 汇总、审核项目年度培训计划报领导审批,并跟进项目培训落实情况,评估
培训结果。
4. 培训需求分析与模式选择,各级各类人员的培训方案的设立。
5. 制定培训预算,进行培训组织、实施与管理。
6. 组建内部培训师队伍,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果。
7. 进行培训考核与效果评估,做好培训记录、培训考核的管理工作。
8. 拓展培训渠道和培训资源,联系外部培训机构,与外部培训机构保持良好关
系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训,积累培训经验和资料。
9. 组织、收集、汇总、登记各项目岗位特殊工种职业资格、学历、职称持证及
复检情况。
10. 培训教案(音频、视频、电子版)的收集、管理、分享工作。
11. 绩效考核制度的完善与修订,主管级以下人员月度绩效考核,经理级人员季
度绩效考核指标库的完善。
12. 绩效考核结果的收集、统计、分析。
13. 员工仪容仪表在岗情况的检查。

职位类别: 培训经理/主管

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  • 公司性质:有限公司
  • 所属行业:物业管理
  • 所在地区:北京
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